Повременно-премиальная система оплаты труда.

Введение


В условиях рыночной экономики, по сравнению с плановой экономикой, политика в области заработной платы, социальной поддержки и защиты работников также существенно меняется. Исходя из того, что в рыночных условиях работник должен самостоятельно оплачивать все товары и услуги, потребляемые им и членами его семьи, что также должно эффективно возникать, становится важной проблема определения соответствующего уровня заработной платы и установления ее стандартов, которую трудно переоценить. Однако размер заработной платы зависит не только от индивидуальной производительности работника. Это также зависит от того, как человек, выплачивающий эту зарплату, смог определить ее величину, какую систему стимулирования производительного труда он разработал и насколько эта система направляет возможности и потребности работника на достижение стратегических и тактических целей предприятия, т.е. как работодатель управляет заработной платой своих сотрудников.
Вопросы стимулирования и оплаты труда были актуальны в любой экономической и политической ситуации в стране. На современном этапе становления российского государства переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы практически во всех отраслях. То есть работа не ценит своей естественной ценности. Существовала значительная дискриминация в оплате труда между отдельными социальными группами. Заработная плата больше не является мотивирующим фактором, что затрудняет проведение стимулирующей политики.
В быстро меняющемся мире важно идти в ногу с миром достижений в стимулировании действий. В рыночной экономике с наиболее интенсивной конкуренцией важным фактором развития предприятия является соотношение цены и качества товара. Наличие современного оборудования, проверенных технологий производства, необходимой сырьевой базы не означает, что предприятие будет успешным. В конце концов, для конкурентов все может быть одинаково.
Способность человека к рационализации и творчеству может проявиться в оптимизации производственных затрат, что представляет собой нестандартный подход к решению задач, радикальное изменение в применении труда и построение новых схем работы предприятия, которые в свою очередь определяют уникальность человеческого фактора.
Все вышеперечисленные факты свидетельствуют о том, что тема выбранной работы на данный момент очень актуальна.
Объектом исследования в данной работе, безусловно, является ОАО "Молочный завод".
Предметом исследования является система оплаты труда за работу на предприятии.
Целью дипломной работы является разработка основных направлений системы оплаты труда ОАО "Молочный завод".
В соответствии с поставленной целью были поставлены следующие задачи:
- изучить понятия, сущности и функций заработной платы;
- рассмотреть форм и систем оплаты труда;
- охарактеризовать организационно-экономические характеристики фонда ОАО " Молочный завод"
- проанализировать эффективности системы оплаты труда на ОАО «Молочный завод»;
- разработать меры, направленные на повышение эффективности системы оплаты труда в ОАО «Молочный завод".
Структура работы формируется в соответствии с конкретной целью и конкретными исследовательскими задачами для ее достижения. Во введении обосновывается важность выбранной темы исследования, раскрываются цель и задачи, определяется предмет и предмет исследования. В первой главе рассматриваются теоретические аспекты экономико-правового регулирования заработной платы на предприятии. Во второй главе анализируется и оценивается действующая система оплаты труда ОАО "Молочный завод". Завершается вторая глава разработкой мер, направленных на повышение эффективности системы оплаты труда в ОАО "Молочный завод". Заключение содержит выводы и предложения по действиям.
Теоретико-методологической основой исследования послужили работы зарубежных и отечественных экономистов, посвященные проблемам регулирования заработной платы на предприятии. Что касается информационной базы для исследования, то в этой связи были использованы статистические материалы из различных источников, а также документы самого учреждения.

















Глава 1. Теоретические аспекты экономико-правового регулирования оплаты труда на предприятии

1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы

Заработная плата-форма материального вознаграждения за труд, получаемая работниками предприятий и организаций. Согласно трудовому договору, человек обязан проработать на предприятии определенный срок, и предприниматель платит ему определенную сумму денег за его работу.
В связи с этим заработная плата воспринимается как цена (денежная заработная плата) труда как товара.
Экономисты часто используют термин "труд" в широком смысле, включая заработную плату:
- Рабочие в обычном смысле этого слова;
- Многие профессионалы-юристы, врачи, стоматологи, учителя и т.д.;
- Владельцы малого бизнеса парикмахеры, сантехники, ремонтники телевизоров и различных - услуг, работающих при осуществлении своей предпринимательской деятельности.
Многие ученые определяют сущность заработной платы следующим образом:
1) это " количество товаров и услуг, которые работник может купить на заработную плату, которую он получает»;
2) заработная плата-совокупность материальных товаров и услуг, которые работник может приобрести на сумму заработной платы, полученной при определенном уровне цен на товары и тарифов на услуги;
3) заработная плата выражается суммой материальных благ, которые могут быть приобретены, против суммы денежной заработной платы. Эта сумма зависит не только от уровня цен на потребительские товары и услуги, но и от других затрат [5, с. 11-20].
Хотя на практике заработная плата может принимать различные формы (премии, сборы, комиссии, ежемесячные оклады), мы не будем называть все это термином "заработная плата", чтобы указать размер заработной платы в единицу времени – в час, день и т. д.
Рыночная цена за единицу работы это согласованная в договоре ставка заработной платы, которая определяет уровень вознаграждения за конкретные профессионально квалифицированные характеристики в единицу времени.